Новости проекта
Перенос и удаление уроков
Внесение изменений в личные данные
Поздравляем с Днем учителя!
Голосование
Какие дополнительные образовательные услуги на платной основе вы хотели бы получить в 2019/2020 учебном году?
Всего 1 человек
Голосование
Якая форма работы ў музеі Вам найбольш падабаецца
Всего 73 человека
Голосование
По Вашему мнению шестой день недели необходимо посвятить:
Всего 77 человек
Голосование
Кто по Вашему мнению большей мере должен заниматься воспитанием ребёнка в 6-ой школьный день недели?
Всего 80 человек

Коллективный договор

Дата: 2 февраля 2017 в 14:46, Обновлено 13 сентября в 10:42

Коллективный договор

государственного учреждения образования

«Малоберестовицкая средняя школа»

на  2016 – 2019 годы

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Мяделко Наталии Вячеславовны и директора государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Наниматель) Польяновской Оксаны Васильевны, заместителя директора по воспитательной работе.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Соглашения между Берестовицким районным исполнительным комитетом, нанимателями Берестовицкого района и Берестовицким районным объединением профсоюзов на 2015 – 2018 годы, Соглашения между отделом образования, спорта и туризма Берестовицкого районного исполнительного комитета и Берестовицкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016 -2019 годы обязательны для исполнения Сторонами Договора.

 6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

1. Мяделко Наталия Вячеславовна, председатель профкома

2. Польяновская Оксана Васильевна, заместитель директора по учебной работе

3. Севец Наталья Валентиновна, учитель начальных классов

4.  Ситько Наталья Владимировна, учитель биологии.

10. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.

 11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1 экз. , 1 экз. направляется в Управление по труду, занятости и социальной защите Берестовицкого районного исполнительного комитета для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

14. Договор вступает в силу с 22 июня 2016 года и действует до 21 июня 2019 года, но не более трех лет.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

2. Организация, нормирование и оплата труда

16. Наниматель обязуется:

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2  дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением    в учреждениях среднего специального и высшего образования.

16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729.

16.4. Предусматривать один день в неделю для методической работы и повышения квалификации (далее – методический день) учителям, имеющим нагрузку не более 1,25 ставки. Порядок предоставления и использования методического дня определяется коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.

16.5. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится нанимателем организации образования по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного

согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

16.6. Выплату заработной платы производить регулярно: 25 числа – за первую половину текущего месяца и 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц, не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

16.7. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска он  имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

16.8. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

16.8.1. установление надбавки в размере до 15 % ставки с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

          16.8.2. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

16.8.3. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

16.9.Установить работникам суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение №12).

16.10. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

17. Профком обязуется:

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам  организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

17.4. Проводить совместно с Нанимателем конкурсы профессионального мастерства и другие.

17.5. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днём (воскресеньем).

18.2.Шеф-повару, повару, кладовщику и кухонному рабочему, для которых продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями (суббота, воскресенье). На период работы пришкольных оздоровительных лагерей для данной категории работников устанавливается 6-дневная рабочая неделя.

18.3. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материального стимулирования) и оказания материальной помощи, решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом.

18.4. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Материальное стимулирование  труда Нанимателя  осуществляется Берестовицким районным исполнительным комитетом на основе Положения об условиях материального стимулирования руководителей учреждений образования Берестовицкого района, утвержденном 01.09.2015 №81 р.

          При решении вопросов материального стимулирования труда учитывается наличие у педагогического работника классного руководства, кураторства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования и средств, выделяемых на оказание материальной помощи, в учреждении образования создается комиссия по данным вопросам, формируемая из равного количества представителей нанимателя и профсоюзного комитета.

18.5. Экономия средств, предусмотренных на оплату труда, определяется  ежемесячно и исчисляется как разница между плановым (расчетным фондом заработной платы, с учетом плановых сумм, предусмотренных на индексацию заработной платы, и суммы доплат до минимальной заработной платы) и фактически начисленным фондом заработной платы с учетом   выплат     фактических     сумм индексации и доплат до минимальной заработной платы.  При этом в фактически начисленный фонд заработной платы не включаются перерасчеты по заработной плате за прошлые периоды, часть оплаты за отпуск, приходящий   на    последующий   месяц, экономия средств в связи с невыполнением учебного плана, невыполнением плановых сетевых показателей, невыплата средств на индексацию заработной платы, по причинам, предусмотренным действующим законодательством. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения нанимателя и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Эти средства направляются на дополнительное премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании. (Приложение № 1).

18.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2).

Материальная помощь Нанимателю оказывается в случаях и на условиях, установленных коллективным договором организации (на общих основаниях) по заявлению Нанимателя, согласованному с профсоюзным комитетом учреждения образования, с разрешения руководителя вышестоящего органа отдела образования, спорта и туризма.

Материальная помощь Нанимателю в равных долях с остальными членами трудового коллектива оказывается без заявления Нанимателя на основании коллективного договора учреждения образования.

18.7. Устанавливать надбавки стимулирующего характера  работникам  в соответствии с Положением (Приложение № 3).

18.8. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

Приказы с обоснованием установленных размеров стимулирующих выплат размещаются  в организации в доступных  для ознакомления работников местах.

18.9. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организации внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, в том числе в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется по согласованию с профкомом.

18.10. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с  функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований

для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ (далее – Декрет № 29) указанные меры могут устанавливаться   из    внебюджетных   средств   от    приносящей     доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающимися в распоряжении бюджетной организации.

На период отсутствия учителей, учителя-дефектолога, педагогов дополнительного образования, музыкального руководителя, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом «Об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

 18.12. Производить повышение ставки заработной платы (оклада) за работу с детьми с особенностями психофизического развития учителю-дефектологу в размере 63% в месяц.

18.13. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам регулируется Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

18.14. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, районным соглашением, коллективными договорами, с согласия работника с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ).

18.15. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, наниматель несёт ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность нанимателя организации системы образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

          18.16. Работа педагогических работников  в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивного зала, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.

          18.17.  Рекомендовать нанимателю учреждения образования:

          18.17.1. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образованиельного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    18.17.2. Установить в порядке, определенном коллективным договором, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

18.18. Предусматривать в коллективном договоре перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

18.19. Наниматель обязан учитывать нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, при оплате нагрузки и в каникулярный период.

 18.20. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

19. Наниматель  обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (ПВТР, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции работников, графики работ (сменности) и другие) по согласованию с Профкомом.

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.

20.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

20.4. Обеспечить доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателю.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются  Нанимателем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.

21.3. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения образования, представителей другой Стороны.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные проверки,  мониторинги соблюдения законодательства о труде и об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников в учреждении образования по предложению Сторон  с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределения объема педагогической нагрузки, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется  Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными   или   экономическими    причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы,   разряд,   установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых  в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом  договоре (контракте),  по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Нанимателям может предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно пункта 4 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении образования создаётся комиссия по трудовым спорам.

21.6. Работник имеет право на получение от  Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.

в определенный период:

- работникам, обучающимся в  учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

21.9. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования; в вечерней и заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с работниками, а также в педагогических учебных заведениях или по специальности, предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со статьями 214 – 216  Трудового кодекса Республики Беларусь.

При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с работниками, обучающимся не в педагогических учебных заведениях и не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

21.10. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

21.11. По письменному заявлению работника наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных  учреждениях;

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков;

рождение детей, внуков;

         иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах, соглашении.

         Продолжительность отпусков определяется коллективными договорами организаций, а также в индивидуальном порядке по соглашению сторон (30 календарных дней и более).

         Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работ перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.12. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее  5 января текущего года  и доводится до сведения всех работников.

21.13. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

21.14. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях системы Министерства, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени,
а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы Министерства, предусмотренных частью первой настоящего пункта производится за счет средств
от приносящей доходы деятельности (если в соответствии
с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных
в смете организации на оплату труда.

В организациях системы Министерства, не относящихся
к организациям, указанным в части первой настоящего пункта, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска
за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профсоюзным комитетом.”.

4. Гарантии занятости

22. Наниматель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.4. Уведомлять Профком  не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости,  предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

 23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу до 10 базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение контрактов в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей инвалидов до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 пункту 3 статьи статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. 

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации,  прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного  подразделения  организации,  расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42,  пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5)  производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления  Профкома.

 24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса, ст. 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и других законодательных актах) работникам, в соответствии с установленной следующей очередностью обстоятельств:

-получившим трудовое увечье  или профзаболевание на

производстве;

-разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

-являющимися единственными кормильцами в семье, при

наличии двух и более иждивенцев;

-имеющим более длительный непрерывный стаж работы в

данном учреждении;

               - работникам, избранным в состав профсоюзных органов,

  - членам комиссий по трудовым спорам;

    - женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

              -работникам  предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту),

     - работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным

в соответствующих организациях системы Министерства специальностям.

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности

или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

24.4. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику не менее одного рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы или за счет средств от приносящей доходы деятельности для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей в случаях, установленных законодательством, коллективным договором.

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

24.6. Сохранять за работниками, уволенными по сокращению численности или штата работников, право пользования находящимися в ведении организации детскими дошкольными учреждениями до достижения детей работников школьного возраста, а медицинскими и оздоровительными услугами – до трудоустройства на новое место работы, но не более года.

24.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.  Нанимателем в  день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК РБ).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора.

24.8. Определить,  что на женщин, имеющих детей в возрасте до пяти лет, без их согласия, не может быть распространена контрактная форма найма.

24.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель с согласия работника обязан:

- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;

- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.10. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия:

- предпенсионного возраста (женщины - 50 лет, мужчины -55 лет), на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины -55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

- пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем до окончания обучения.

24.11.Установить, что контракты с одинокими матерями (к одиноким матерям относятся: женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери), отцами, воспитывающими детей без матери,  разведенными,  вдовами,  вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, и при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины,  с их согласия заключаются на  максимальный срок.

24.12. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.13. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

24.14. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза,  Наниматель обязан согласовать с Профкомом.

24.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее, чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.

Аналогичный порядок заключения договоров применять к выпускникам Вузов, ССУЗов, ПТУЗов самостоятельно трудоустроившимся в учреждение образования.

24.16. Установить, что Наниматель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

24.17. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами,  вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

24.18. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), самостоятельно в коллективном договоре, а также в случаях, предусмотренных длительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования в коллективном договоре,  с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.19. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.20. Продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта.

24.21. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный  трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;

избрание на выборную должность;

переезд в другую местность;

уход за больными (инвалидами) родственниками;

уход за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;

пенсионный возраст;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

другие случаи, предусмотренные коллективным договором.

24.22. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

24.23. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.24. Заключать с работниками учреждения образования при их  согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и  исполнительской дисциплины».

24.25. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

24.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

5. Охрана труда

25. Наниматель обязуется:

25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 4).

25.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

25.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 9).

           25.5. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

25.6. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

          25.7. Возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо.

25.8. Привести к началу учебного года все помещения  в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.

25.9. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне - зимних условиях.

25.10. Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

 Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,  – в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

Данные выплаты производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей  вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат  погибшего, а работнику, потерявшему  профессиональную трудоспособность, - в размере  не менее 0,2 среднемесячной заработной  платы за каждый процент потери трудоспособности.

В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и при этом продолжительность временной трудоспособности, полученной в результате  несчастного случая на производстве или профессионального заболевания составляет три и более месяцев,  выплачивать работнику  единовременную материальную помощь  не менее пяти среднемесячных заработных плат.

Указанные выплаты в организациях, финансируемых из бюджета, производятся  за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности.

В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более чем на 25 процентов.

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности.

В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Наниматели вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за вред причиненный жизни и здоровью  работников.

Воздерживаться от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса  Республики Беларусь, наниматель оказывает материальную помощь в размере не менее одного среднемесячного заработка.

25.11.  Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

25.12. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.13. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:     

26.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

26.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

26.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

26.6. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

26.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

26.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.11. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране  труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);

- обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 11);

- обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 10).

27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и  доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 7);

- доплаты в связи с введением рабочего дня с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов (Приложение № 6);

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение № 8).

27.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее двух часов в неделю по согласованию с Профкомом  для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

         27.6. Воздерживаться от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса  Республики Беларусь, наниматель оказывает материальную помощь в размере не менее одного среднемесячного заработка.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала и других помещений работникам учреждения без оплаты.

29. Профком обязуется:

29.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

29.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья.

29.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).

29.6. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет (3 года) не пользовались лечением и оздоровлением.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1.  Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

30.4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

30.5. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

30.6. Организовать заготовку на зиму овощей для работников.

30.7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций системы Министерства в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, санаторно-курортному лечению работников.

30.9. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания. Осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьным автобусом, при наличии в них свободных мест.

30.10. Производить компенсацию  затрат на проезд работникам из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности при их наличии.

30.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

Предусматривать комплекс мер по усилению социальной поддержки педагогов-ветеранов Великой Отечественной войны, ранее работавших в организации, за счет  внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности.

         30.12. Отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних праздников, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств от проносящей доходы деятельности при их наличии.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

31. Наниматель обязуется:

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18 сентября 2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.    

 Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

33.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.6. Профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, предоставляется возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и ЦК отраслевого профсоюза, областного управления образования и обкома профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.9.  При выполнении общественной работы в интересах коллектива устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций надбавки в размере не менее 20% оклада (ставки).

33.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.11. Председатель Профкома освобождается на 2 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

33.12. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.13.  Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5,  а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. 

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего  комитета отраслевого профсоюза.

33.14.  Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности), 3,4,5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, областной, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.15. Расторжение трудового договора по инициативе  нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства  о труде допускается с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы образования.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.16. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.17. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РБ.

33.18. Устанавливать из средств  профсоюзных организаций ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовых величин  штатным работникам профсоюзных органов, награжденным нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки ”За адданасць галіноваму прафсаюзу“.

33.19. Установить последнюю пятницу последнего месяца квартала как день председателя профсоюзного комитета, используемый для профсоюзной учебы в обкоме профсоюза.    

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

34. Профком обязуется:

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомления Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

36. Наниматель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее 2-х раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета отраслевого профсоюза

Учреждения образования отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании  коллектива работников не реже 2-х раз в год.

 Наниматель

Председатель Профкома

_________/_________________/

подпись    инициалы, фамилия

___________ /_________________/

подпись         инициалы, фамилия

Одобрен на собрании коллектива работников

          22 июня 2016 г., протокол  № 12

Приложение № 1

         

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации

Малоберестовицкой СШ

Протокол № 11 от 22.06.2016г.

    УТВЕРЖДЕНО

    Приказ № 173 от  22.06.2016г.

   

                      

 ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

государственного образовательного учреждения

«Малоберестовицкая средняя  школа»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования  за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

-  внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

1.4. Премирование работников осуществляется комиссией по распределению средств материального стимулирования и материальной помощи, сформированной из равного количества представителей нанимателя и профсоюзного комитета.

2. Сроки и  порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Начисление премий работникам учреждения производится  на тарифные ставки (оклады), рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные законодательством Республики Беларусь.

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств,  дифференцированно   с учетом  качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Начисление премий педагогам производится:

- имеющим неполную ставку - пропорционально отработанному времени;

- имеющим более 20 часов - на тарифную ставку, рассчитанную с учетом установленных повышений, без учёта педагогической нагрузки сверх ставки.

2.6. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы. 

2.7. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.

2.8.  Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

2.10. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

2.11. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, направляются на увеличение базовой премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

    2.12. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

3. Показатели, условия и размеры премирования

3.1. Показатели премирования для заместителя директора по учебной работе и заместителя директора по воспитательной работе

3.1.1. За добросовестное, творческое отношение к выполнению должностных обязанностей – 10%.

3.1.2. Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе  ведомственного и других видов контроля - 20%;

3.1.3. Оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы –  5%;

3.1.4. Подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – 10%;

3.1.5. Совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 10%;

3.1.6. Подготовка и обеспечение участия педагогических работников и учащихся в массовых мероприятиях – на уровне учреждения образования -  5%, на уровне района – 10 %, на уровне области – 15 %;

3.1.7. Инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнение поручений – до 20 %;

3.1.8. Информационное сопровождение сайта – до 20%.

3.2. Показатели премирования для педагогических работников

3.2.1. За добросовестное, творческое отношение к выполнению должностных обязанностей – 10%.

3.2.2.  Проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий для школы –  5 %, общешкольных мероприятий - 10% (при более одного ответственного – каждому по 5%).

3.2.3. Подготовка и участие в  педсоветах, семинарах – 5%.

3.2.4. Проведение предметных недель – 10% (при более одного ответственного – каждому по 5%).

3.2.5. Руководство школьным МО учителей – 5% (на год).

3.2.6. Проведение походов: 1-дневных – 5%, 2-дневных – 10%, 3 -дневных – 15%.

3.2.7 Проведение экскурсий: районных – 5 %, областных – (организатору -10%, сопровождающему – 3%), республиканских – (организатору -15%, сопровождающему – 5%).

3.2.8. Систематическое использование в учебно-воспитательном процессе электронных средств обучения – 10%.

3.2.9. Руководителю школьного музея – 20% (на год).

3.2.10. Организация образовательного процесса в  интегрированном классе – 5 %.

3.2.11.Заведующему учебно-опытным участком – до 20% (на период работы участка).

3.2.12. Ответственному за благоустройство и озеленение пришкольной территории – до 20 % (на период работы).

3.2.13. Ответственному за гражданскую оборону (на период оформления документации) –  10%.

3.2.14. Начальнику оздоровительного лагеря с дневным пребыванием (на время работы лагеря):

   осенние,  зимние, весенние каникулы – 10%

   летнее оздоровление – 20%

3.2.15. Воспитателям летних оздоровительных лагерей (на время работы лагеря) – 10%.

3.2.16. Секретарям (педсовета, совещаний при директоре) – 10% (по факту);

3.2.17. Ответственному за организацию питания – 30 % (на год).

3.2.18. Ответственному за сопровождение учащихся при подвозе в школу и к месту жительства – 1% (за каждый день сопровождения согласно графика). 

3.3. Показатели премирования для заведующего хозяйством и обслуживающего персонала

3.3.1. За добросовестное отношение к выполнению

должностных и рабочих обязанностей – 10%.

3.3.2. Экономия материальных и энергетических ресурсов, обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – 10%;

3.3.3. Вклад в укрепление материальной базы учреждения образования – 20%;

3.3.4. Проведение ремонтных работ на территории и в помещениях, подготовка школы к новому учебному году – до 50 %;

3.3.5. Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 30%;

3.3.6. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 20%.

3.3.7. Ответственному за работу в теплице -  10% (март-октябрь).

3.3.8. Ответственному за озеленение интерьера здания школы – до 20%.

3.3.9. Всем работникам школы за добросовестное и качественное выполнение особо важных (срочных) работ и поручений – до 50% (по факту выполнения).

3.4. Показатели снижения премии:

для заместителя директора по учебной работе и заместителя директора по воспитательной работеп.3.1.1.;

для педагогических работников п.3.2.1.;

для заведующего хозяйством и обслуживающего персонала п.3.3.1.:

3.4.1. Некачественное, несвоевременное  выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля – 50%;

3.4.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения – 25%;

3.4.3. Допущение случаев травматизма, произошедших в учебное время – 50%;

3.4.4. Неаккуратное ведение документации  – 20 %;

3.4.5. Дисциплинарное взыскание (замечание) – 20%.

3.4.6. Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, СанПиНа;

3.4.7. Несвоевременное прохождение медицинских осмотров – 30%.

3.5. Работники на 100% лишаются премии, указанной в п.3.1.1., п.3.2.1., п.3.3.1. в следующих случаях:

3.5.1. Дисциплинарное взыскание (выговор);

3.5.2. Прогул без уважительной причины.

3.5.3. Невыполнение обязательств по коллективному договору.

            3.5.4. Невыполнение функциональных обязанностей, подтверждённое результатами проверок в ходе осуществления контроля;

3.5.5. Грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности

3.5.6. Невыполнение приказов и распоряжений по школе.

3.5.7. Нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами.

3.5.8. Непосещение без уважительных причин собраний, совещаний, педсоветов, методических объединений.

3.5.9. Необоснованный отказ от участия в олимпиадах, смотрах-конкурсах, от замены уроков, классного руководства и проведения плановых мероприятий.

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации

Малоберестовицкой СШ

Протокол № 11 от 22.06.2016г.

    УТВЕРЖДЕНО

    Приказ № 173 от  22.06.2016г.

   

                     

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Малоберестовицкая средняя школа»

     1. На оказание материальной помощи работникам направляются

 бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 6 от 21.01.2000г.)

           2. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.

           3. Фонд материальной помощи имеет целевое назначение и предназначен для оказания      материальной помощи работникам в связи со сложными жизненными ситуациями. Материальная помощь оказывается постоянным работникам учреждения на основании заявления работника в случаях:

            3.1. рождение ребёнка – 5 БВ;

      3.2 бракосочетание работника – 5 БВ;
            3.3. смерти члена семьи – 10 БВ;
            3.4. смерти родителей – 7 БВ;
            3.5.  стихийного бедствия (в зависимости от степени ущерба)–  до 10 БВ;
            3.6. в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет) – 5 БВ;
            3.7. длительного лечения работника и его детей (более одного месяца) – 7 БВ;

            3.8.в других сложных жизненных ситуациях (временные материальные

 затруднения, покупка дорогостоящих лекарств  и т. д.) – 5 БВ;

            3.9. оздоровления работников и их детей в санаториях профсоюзного

ведомства – 2 БВ;

            3.10. оздоровление детей работников в летних лагерях  – 2 БВ.

4. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до

достижения им  возраста трёх лет, на срок до достижения ребёнком возраста одного года – 2 БВ в квартал.

5. Молодым специалистам – 2 БВ в квартал.  

6. Работникам, проживающим на частных квартирах, -  2 БВ в квартал.

      7. Материальная помощь руководителю учреждения образования оказывается в случаях и на условиях, установленных коллективным договором организации (на общих основаниях) по заявлению руководителя, согласованному с профсоюзным комитетом учреждения образования, с разрешения руководителя вышестоящего органа отдела образования, спорта и туризма.

Материальная помощь руководителю в равных долях с остальными членами трудового коллектива оказывается без заявления руководителя согласно приказу руководителя вышестоящего органа отдела образования, спорта и туризма на основании коллективного договора учреждения.

8. В случае смерти работника месячная материальная помощь направляется на организацию похорон.

              9.  Оставшаяся сумма материальной помощи ежеквартально распределяются между работниками поровну.

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

Приложение № 3

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации

Малоберестовицкой СШ

Протокол № 11 от 22.06.2016г.

    УТВЕРЖДЕНО

    Приказ № 173 от  22.06.2016г.

   

                     

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам

государственного учреждения образования

«Малоберестовицкая средняя школа»

1.Общие положения

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета,  в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются заместителям директора, завхозу, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.5. Надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, снижении показателей, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины  приказом руководителя  по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением. 

2. Порядок и условия установления надбавок

2.1.Заместителю директора по учебно-воспитательной работе за качественное руководство учебно-воспитательным процессом (анализ выполнения учебных планов и программ, контроль за результатами работы педагогического коллектива, уровнем знаний учащихся) – 50% (на год).

2.2.Заместителю директора по воспитательной работе за организацию качественного руководства воспитательным процессом (координация деятельности и оказание существенной помощи учителям, классным руководителям, педагогу-организатору, социальному педагогу, руководителям кружков и т.д.) – 50% (на год).

2.3.Заведующему хозяйством за высокий уровень руководства и обеспечения качества работы  обслуживающего персонала,  проведение ремонта в школе, укрепление материально-технической базы школы – 50% (на год).

2.4. Педагогическим работникам за:

2.4.1. Подготовку победителей и призёров олимпиад:

районных предметных :

1 место – 25 %,   2 место – 20%,  3 место – 15% (на квартал)

районных диагностических олимпиад:

1 место – 15%, 2 место -  10%, 3 место – 5% (на месяц)                        

областных олимпиад:

1 место – 20%, 2 место – 25%,  3 место  – 30% (на год)       

2.4.2. Подготовку победителей и призёров смотров-конкурсов:  

районных: 1 место – 20%, 2 место – 15%, 3 место  - 10% (на месяц);

областных: 1 место – 20%, 2 место – 15%, 3 место  - 10% (на квартал);

республиканских:1 место – 20%, 2 место – 15%, 3 место  - 10% (на год);

2.4.3. Подготовку победителей и призёров научно-практических конференций: 1место – 20%; 2место – 15%,  3место-10%  (на месяц);                                           

2.4.4. Подготовку победителей и призёров соревнований  районных: 1 место – 20%, 2 место – 15%,  3 место – 10%(по факту)                                           

областных: 1 место – 20%,  2 место – 15%, 3 место – 10% (на квартал)

2.4.5. Участие:

в районных смотрах-конкурсах – 20% (на месяц),

в областных смотрах-конкурсах – 30% (на месяц).

2.4.6. Победу в смотрах-конкурсах:

школьных: 1 место – 15%, 2 место – 10%, 3 место – 10% (на месяц),             районных:1 место – 25%, 2 место – 20%, 3 место – 15% (на квартал);

областных: 1 место – 30%, 2 место – 25%,  3 место – 20% (на полугодие).

2.4.7. Подготовка и проведение навысоком, качественном уровне районных и областных открытых уроков, воспитательных мероприятий, семинаров –15% (на месяц).

2.4.8. Достижение высоких, стабильных результатов в обучении и воспитании по итогам самоконтроля - 5% (на месяц),

проверок отдела образования - 10% (на квартал),

управления образования - 15% (на полугодие),

Министерства образования  - 20% (на год).

2.4.9. Длительную замену (на 2 недели и более) отсутствующих коллег при недельной нагрузке свыше 5 уроков – 5% (на месяц).

2.4.10. Обобщение педагогического опыта – 10% (на месяц).

2.4.11. Подготовка учащихся к участию в районных / межрегиональных научно-практических конференциях –10% (по факту).

2.4.12. Публикации в педагогической и периодической печати по пропаганде опыта работы на уровне:

района – 5% (по факту),

области – 10% (по факту),

республики – 30%  (по факту).

2.4.13. Участие в родительском патруле – 2 % (по факту).

2.4.14. Осуществление наставничества - 5 % (на год).

2.4.15. Проведение открытых уроков и мероприятий в рамках экспериментальной и инновационной деятельности – до 20% (по факту).

2.5. Учителям-предметникам, педагогам дополнительного образования, социальному педагогу, педагогу-психологу, воспитателю ГПД, педагогу-организатору за подготовку и участие учащихся в школьных - 3%, районных -5%, областных -10%, республиканских -15% смотрах – конкурсах (на месяц).

2.6. Достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдении ими учебной и трудовой дисциплины, уровне воспитанности, качественное выполнение обязанностей по классному руководству (во всех классах) – до 10% (на месяц).

2.7. Воспитателю группы продлённого дня за организацию 

познавательно-развивающей и здоровьеукрепляющей деятельности учащихся - 10% (на месяц). 

2.8. Педагогу- психологу, педагогу социальному за оказание

помощи классным руководителям, учителям в организации диагностико-коррекционной работы с учащимися, родителями  – 10% (на месяц).

2.9. Учителю- дефектологу за высокий профессиональный уровень и стабильность результатов коррекционно-педагогической работы, своевременное оформление отчётов и документации 10% (на месяц).

2.10. Работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь - 20% (на год).

2.11. Лаборанту за качественный уровень подготовки учебного  оборудования  и материалов кабинета  для  организации практической части учебных программ - 10% (на месяц).

2.12. Секретарю за:

           2.12.1. выполнение особо важных работ, не предусмотренных должностными обязанностями, сложность и напряженность в подготовке отчетно-статистической информации по оперативным запросам - 10% (на месяц).

           2.12.2. воинский учёт и кадровую работу – 30 % (на год);

           2.12.3. учёт несовершеннолетних, подлежащих обучению на уровне общего среднего образования – 10 % (2 раза в год: сентябрь, январь);

2.13. Педагогу-организатору за творчество в проведении массовых мероприятий,  разработку сценариев и помощь классным руководителям в подготовке и проведении воспитательных мероприятий - 10% (на месяц).

2.14. Шеф-повару за организацию качественного питания учащихся и ведение отчетной документации  - 50% (на месяц).

         2.15. Инженеру-программисту за сопровождение сайта, актуализацию данных в ПК «ПараГраф»  – до 20% (на месяц).

2.16. Работникам, выполняющим общественные обязанности в интересах трудового коллектива:

2.16.1. председателю профкома – 20 % (на год);

2.16.2. общественному инспектору по охране труда – 5 % (на месяц)

2.16.3. председателю аттестационной комиссии -  10% (на год);

2.16.4. секретарю аттестационной комиссии – 5% (по факту);

2.16.5. активным членам профкома по представлению председателя ПК – 5%

2.17. Работникам за выполнение особо важных (срочных) работ:

2.17.1. устранение аварий, последствий стихийного бедствия, ремонт оборудования  – до 50% (по факту);

2.17.2. выполнение особо важной (срочной) работы, не предусмотренной должностными обязанностями – до 20 %.

Если надбавка превышает 50% должностного оклада, то превышаемая сумма переносится на следующий месяц.

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

                                                                                                  

                                                                                                                                                    Приложение 4

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ

план мероприятий по охране труда на 2016-2019 годы

№ п/п

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Стоимость выполне-ния мероприятий

Срок выполне-ния работ

Ответствен-ные за выполнение работ

Ожидаемая социальная эффектив-ность

1

Косметический ремонт школы

6 000 руб.

2016-2019

Директор

Завхоз

улучшение условий труда

2

Приобретение СИЗ

1 000 руб.

2016-2019

Директор

Завхоз

улучшение условий труда

3

Замена содержимого  аптечек

500 руб.

2016-2019

Директор

оказание первой доврачебной помощи

4

Приобретение уборочного инвентаря

500 руб.

2016-2019

Директор

Завхоз

улучшение условий труда

5

Приобретение чистящих и моющих средств

700 руб.

2016-2019

Директор

Завхоз

улучшение условий труда

6

Приобретение первичных средств пожаротушения

500 руб.

2019

Директор

Завхоз

улучшение условий труда

7

Приобретение запчастей для автомобиля

1 000 руб.

2016-2019

Директор

улучшение условий труда

8

Приобретение комплектующих для санузлов

300 руб.

2016-2019

Директор

улучшение условий труда

9

Приобретение диэлектрических ковриков

100 руб.

2016-2019

Директор

улучшение условий труда

  Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

   Приложение № 5

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Основание:

Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999  № 696;

Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей  для всех отраслей экономики, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009 № 93

   

                                                

                                                               №

п/п

Наименование профессии, должности

Наименование средств

индивидуальной защиты (СИЗ)

Классифи-кация (мар-кировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки

в месяцах

1

2

3

4

5

1.

Водитель автомобиля

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с

накладками двупалые

При работе на автобусе и легковом автомобиле  выдаются

халат хлопчатобумажный вместо костюма х/б                               

перчатки хлопчатобумажные

Ми

Ми

Ми

         

Ми

Ми

12

12

1

24

6

2.

Гардеробщик

Халат х/б

Тапочки кожаные

При влажной уборке полов дополнительно:

галоши резиновые (туфли цельнорезиновые)

3Ми

3

Вн

12

12

12

3.

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно:   

куртка хлопчатобумажная на

утепляющей прокладке

брюки хлопчатобумажные на

утепляющей прокладке

валяная обувь

галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно:

плащ непромокаемый

сапоги резиновые

Ми

Ми

Ми

Ми

Тн

Тн

Тн

В

Вн

В

12

12

12

2

36

36

48

24

36

24

4.

Заведующий хозяйством

Костюм х/б (халат х/б)

Перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

3Ми

Ми

Тн

12

До износа

36

5.

Кладовщик

Костюм х/б (халат х/б)

Головной убор из х/б ткани

Ботинки кожаные или тапочки кожаные

Рукавицы комбинированные

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном    

сапоги резиновые  

Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях  дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

валяная обувь

галоши на валяную обувь

рукавицы утепленные                       

ЗМи

Ми

3

Ми

Вн

В

Тн

Тн 20

Тн

12

12

12

6

До износа

Дежурный

24

36

48

24

До износа

6.

Лаборант

Халат х/б

При занятости в лабораториях физико-механических испытаний:

халат х/б

фартук прорезиненный кисло-тощелочестойкий с нагрудником

головной убор из х/б ткани

полуботинки кожаные

перчатки резиновые

нарукавники прорезиненные

очки защитные

ЗМи

ЗМи

К20 Щ20

Ми

К50 Щ20

К20 Щ20

12

12

Дежурный

12

24

До износа

Дежурные

До износа

7.

Преподаватель

При проведении лабораторных, исследовательских работ:

халат хлопчатобумажный

При работе в полевых условиях:

костюм  х/б с отталкивающей пропиткой

головной убор из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой

куртка х/б на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой

сапоги резиновые

перчатки трикотажные

ЗМи

ЗМи Ву

Тн Ву

В

Ми

18

18

До износа

36

До износа

До износа

8.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

 Рукавицы х/б с накладками

 Перчатки резиновые

Очки защитные

При наружных работах зимой дополнительно

куртка х/б на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

Ми

Вн

О

Тн

12

12

1

До износа

До износа

36

9.

Сторож

При работе вахтером:

халат х/б

При работе сторожем:

костюм х/б

ботинки кожаные

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении на-ружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном

сапоги резиновые

Зимой на наружных работах дополнительно:

полушубок

головной убор зимний

валяная обувь

галоши на валяную обувь

рукавицы утепленные

ЗМи

3Ми

Ми

Тн

Вн

В

Тн

Тн20

Тн

12

12

12

36

Дежурный

24

Дежурный

36

48

24

До износа

10.

Уборщик помещений (служебных, производствен-ных)

Халат х/б

Перчатки трикотажные

При уборке производственных помещений дополнительно:

полуботинки кожаные

При влажной уборке помещений дополнительно:

полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)

перчатки резиновые

При уборке душевых и туалетов дополнительно:

фартук прорезиненный с нагрудником

нарукавники прорезиненные

перчатки резиновые

Зимой при уборке неотапливаемых помещений дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный)

полусапоги кожаные утепленные

ЗМи

Ми

Ми

В

Вн

Бм

Бм

Бм

Тн

Тн20

12

До износа

12

12

До износа

До износа

До износа

До износа

36

36

11.

Учитель трудо-вого  обучения, мастер произ-водственного обучения, пос-тоянно занятые работой в меха-нических, сле-сарных и столяр-ных мастерских

Постоянно занятый в механических, слесарных и столярных мастерских

Очки защитные

 Костюм или халат х/б

О

ЗМи

До износа

12

                                              

ІІ. Лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерские, учебные полигоны

Лаборант

Комбинезон хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные

При мойке машин дополнительно

Фартук прорезиненный с нагрудником

Нарукавники клеенчатые

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

18

3

Дежурный

Дежурные

Дежурные

Дежурные   

                                                                           

IІІ. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды для работников общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь.

               Основание: Постановление Министерства образования Республики     Беларусь
                          «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств
                            индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений,

                            учреждений, организаций и предприятий системы Министерства

                            образования Республики Беларусь» от 13 ноября 2000 г. № 50.                                                                                                                       

№  п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви

Сроки носки в

месяцах

Кол-во

комп-лектов

1

2

3

4

5

1.

Повар (шеф-повар)

Халат или костюм х/б

Фартук х/б

Шапочка или косынка х/б

Туфли или тапочки кожаные

12

6

6

12

4

3

3

2

2.

Кухонный рабочий

Куртка х/б

Фартук х/б с водоотталки-вающей  пропиткой

Колпак или косынка х/б

Перчатки резиновые

12

6

6

До износа

4

3

3

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

Приложение 6

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты в связи с введением по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, рабочего дня с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов

Перечень профессий и должностей

Наименование учреждений образования

Водитель

Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования, школы-интернаты, средние школы и т.д.

Примечание: Перечень работников, которым рабочий день может быть разделен на части, устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь). Доплаты таким работникам устанавливаются на основании подпункта 2.6 пункта 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда от 21.01.2000 № 6.

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

                             Приложение № 7

ПЕРЕЧЕНЬ

 профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с вредными условиями труда

№ п/п

Наименование профессии рабочего, должности служащего

Продолжительность дополнительного отпуска (календ.дней)*

Сокращенная продолжительность рабочего времени (часов в неделю)**

Доплата (в процентах тарифной ставки 1 разряда за час работы в условиях, соответствующих классу*

1

2

3

4

5

1.

Кухонный рабочий

4

0,10

2.

Повар

4

0,10

3.

Шеф-повар

4

0,10

4.

Водитель автобуса

7

0,10

Примечание: * Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (календарных дней) и доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда определяется и проставляется в приложении в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда и приказом по итогам аттестации.

Основание: Постановление совета Министров Республики Беларусь № 253 от 22.02.2008 г. «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 73 от 19.01.2008 г. «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».

Гигиеническая классификация условий труда

Классы условий труда

1-й класс – оптималь

ные условия труда

2-й класс – допустимые условия труда

3-й класс – вредные условия труда

4-й класс – опасные условия труда

1-я сте

пень

(3.1)

1-я сте

пень

(3.2)

1-я сте

пень

(3.3)

1-я сте

пень

(3.4)

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях

0

0

4

7

14

21

28

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 35 от 22.02.2008 г. « Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам», приложение 8.

Размеры доплат

по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Классы условий труда

Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

1 класс (оптимальные условия труда)

0

2 класс (допустимые условия труда)

0

3 класс (вредные условия труда):

3.1 (1 степени)

3.2 (2 степени)

3.3 (3 степени)

3.4 (4 степени)

0,10

0,14

0,20

0,25

4 класс (опасные условия труда)

0,31

Основание: 1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

                     2. Постановление совета Министров Республики Беларусь №     

                       253 от 22.02.2008 г. «Об аттестации рабочих мест по условиям

                       труда».

                          3. Постановление Министерства труда и социальной

                          защиты Республики Беларусь № 35 от 22.02.2008 г. « Об

                          утверждении Инструкции по оценке условий труда при

                          аттестации рабочих мест по условиям труда и

                          предоставлению компенсаций по ее результатам».

                                                                                                         

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

                   Приложение № 8 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 408 от 18.03.2008 года «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

Примечание: За исключением категорий работников, определенных  постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1695 от 10.12.2007 г. «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день», №100 от 25.01.2008 г. «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

№№ п/п

Должность

Код категории

Дополнительный отпуск (календарных дней до …)

1.

Заведующий хозяйством

1

5

                              

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись        инициалы, фамилия

Приложение № 9

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 года № 47 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих».


п/п

Профессия
(должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса1, работы2

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

Периодичность медосмотра

1

Водитель

Приложение 1

4.3.1. Локальная вибрация

4.3.2. Общая вибрация

4.3.3. Производственный шум

3.1,3.2

2

1 раз в два года

1 раз в три года

2

Дворник (уборщик территории)

Приложение 1

4.7. Пониженная температура воздуха:
при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 °С и более;

на открытой территории при средней температуре в зимнее время от –10 °С и ниже

3.1.

1 раз в год

3

Повар

Шеф-повар

Кухонный рабочий

Приложение 1

4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 °С выше верхней границы допустимого уровня

      Рабочая поза стоя

3.1.

1 раз в год

1 раз в два года

4

Секретарь

Приложение 1

5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями:
с локальными и региональными мышечными напряжениями

3.1,3.2

2

1 раз в два года

1 раз в три года

5

Уборщик помещений

(производственных, служебных)

Приложение 2

1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более)

Приложение 1

5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали)

3.1,3.2

2

1 раз в год

1 раз в два года

1 раз в три года

6

Оператор ЭВМ

Инженер-программист

Иные работники, работающие на ЭВМ

Приложение 1

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов:
при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

3.1,3.2

2

1 раз в два года

1 раз в три года

7

Преподаватели

Приложение 1

5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

3.1,3.2

2

1 раз в два года

1 раз в три года

8

Сторож

Приложение 2

10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

Приложение 2

17. Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц)

1 раз в 2 года

9

Учитель трудового обучения

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 2

12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

1 раз в 2 года

Примечание. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1–3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра,  в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

-в случае изменений условий труда работающего;

-при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

-по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б)по инициативе организации здравоохранения:

-при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

-при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

-при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

Приложение № 10

ПЕРЕЧЕНЬ

помещений, которые оснащаются аптечками

первой помощи

  Основание: Закон Республики Беларусь «Об охране труда» 23.06.2008 № 356-З (в редакции от 12.07.2013 № 61-З), ст. 30,

                       Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь  04.12.2014 № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в  эти аптечки, и определения порядка их комплектации»

                      

  1. Кабинет химии
  2. Кабинет физики
  3. Кабинет информатики
  4. Кабинет биологии
  5. Учебные мастерские
  6. Кабинет обслуживающего труда
  7. Спортивный зал

Примечание.

 «Состав вложений в аптечки первой помощи устанавливается нанимателями локальными распорядительными документами¸ исходя из фактической потребности и специфики работы». Разъяснение Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 02-3-06/738-365 от 30.06.2015

Локальный распорядительный документ- приказ руководителя, согласованный с профсоюзом, определяющий перечень вложений в аптечку первой помощи для конкретных помещений.  

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

               

                                                            Приложение №11

                                                 ПЕРЕЧЕНЬ

                 профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами 

Основание:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» 

                                  

№ п/п

Наименование профессии, должности

Наименование средств

1.

Водитель автомобиля

Смывающие

2.

Дворник

Смывающие, обезвреживающие

3.

Кладовщик

Смывающие

4.

Кухонный рабочий

Смывающие, обезвреживающие

5.

Лаборант

Смывающие

6.

Повар

Смывающие

7.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Смывающие, обезвреживающие

8.

Сторож

Обезвреживающие

9.

Уборщик служебных помещений

Смывающие

10.

Учитель трудового обучения

Смывающие

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

                                     Приложение №12

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

Наименование профессии, должности

Учетный период

Сторож

месяц

                                               

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

     Наниматель

Председатель Профкома

______________/В.Р.Киселевская/

__________       /Н.В.Мяделко/

подпись           инициалы, фамилия     подпись           инициалы, фамилия

СОГЛАСОВАНО                                   УТВЕРЖДЕНО

Профсоюзный комитет                           Приказ № ___ от __________ г.

Малоберестовицкой первичной                        

профсоюзной организации                              

Протокол № 16 от 30.08. 2016 г.

ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ

в  Коллективный   договор    государственного

учреждения образования “Малоберестовицкая

средняя школа” на 2016-2019 годы

1.Внести в Положение о премировании работников

государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа» (Приложение 1) следующие дополнения и изменения:

1.1. Подпункт 3.1.1. пункта 3.1. изложить в следующей редакции: «За добросовестное, творческое отношение к выполнению должностных обязанностей – 15%».

1.2. Подпункт 3.2.1. пункта 3.2. изложить в следующей редакции: «За добросовестное, творческое отношение к выполнению должностных обязанностей – 15%».

1.3. Подпункт 3.2.2. пункта 3.2. изложить в следующей редакции:  «Проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий для школы - 5%, общешкольных мероприятий –10% (при более одного ответственного – каждому по 5%), мероприятий 6-го школьного дня – до 5%».

          1.4. Подпункт 3.2.7 пункта 3.2. изложить в следующей редакции: «Проведение экскурсий: районных – 5 %, областных – 10%, республиканских – 15%».

          1.5. Подпункт 3.2.8. пункта 3.2. «Систематическое использование в учебно-воспитательном процессе электронных средств обучения  10%» - исключить.

1.6. Подпункт  3.2.10. пункта 3.2.  изложить в следующей

редакции: «Организация образовательного процесса в интегрированном классе – 10%».

         1.7. Подпункт 3.2.12. пункта 3.2. «Ответственному за благоустройство и озеленение пришкольной территории – до 20 % (на период работы)» - исключить.

1.8. Подпункт 3.2.15. пункта 3.2 изложить в следующей редакции: «Воспитателям летних оздоровительных лагерей (на время работы лагеря) – 5 %, с круглосуточным пребыванием –10%».

1.9. Подпункт 3.3.1. пункта 3.3. изложить в следующей

редакции: «За добросовестное отношение к выполнению должностных и рабочих обязанностей – 15%».

 2.Внести   в  Положение о  порядке  оказания материальной

помощи работникам государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа» (Приложение 2) следующее изменение: пункт 6. «Работникам, проживающим на частных квартирах, -  2 БВ в квартал»  исключить.

3.Внести в Положение о порядке и условиях установления

надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа»         (Приложение 3) следующие дополнения и изменения:

3.1. Подпункт 2.4.1. пункта 2.4. изложить в следующей редакции: «Подготовку победителей и призёров олимпиад:

районных предметных :

1 место – 25 %,   2 место – 20%,  3 место – 15% (на квартал)

районных диагностических олимпиад:

1 место – 15%, 2 место -  10%, 3 место – 5% (на месяц)                        

областных олимпиад:

1 место – 30%, 2 место – 25%,  3 место  – 20% (на год)».       

3.2. Подпункт 2.4.2. пункта 2.4. изложить в следующей редакции:  «Подготовку победителей и призёров смотров-конкурсов:  

районных: 1 место – 20%, 2 место – 15%, 3 место  - 10% (на месяц);

областных: 1 место – 20%, 2 место – 15%, 3 место  - 10% (на месяц);

республиканских:1 место – 20%, 2 место – 15%, 3 место  - 10% (на год)».

3.3. Подпункт 2.4.3. пункта 2.4. изложить в следующей редакции:  «Подготовку победителей и призёров научно-практических конференций:

районных: 1место – 20%; 2место – 15%,  3место-10%  (на квартал);

областных: 1место – 20%; 2место – 15%,  3место-10%  (на полугодие);                                        

3.4. Подпункт 2.4.13. пункта 2.4. изложить в следующей редакции: «Участие в родительском патруле – 5 % (по факту)».

        3.5. Подпункт 2.5. пункта 2. изложить в следующей редакции:  «Учителям-предметникам, педагогам дополнительного образования, социальному педагогу, педагогу-психологу, воспитателю ГПД, педагогу-организатору за подготовку и участие учащихся в  районных -5%, областных -10%, республиканских -15% смотрах – конкурсах (на месяц)».

ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ

в коллективный договор

государственного учреждения

образования «Малоберестовицкая средняя

школа» на 2016-2019 годы

Внести в коллективный договор государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа» на 2016-2019 гг. следующие дополнения и изменения:

        1. В подпункте 24.10 пункта 24 слова «специального» дополнить словами «профессионально-технического».

       2. В подпунктах 24.10, 24.13, 24.19, 24.20, 24.23 пункта 24 слова «не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины» заменить словами «не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта».

      3. Подпункт 24.5 пункта 24 дополнить частью второй следующего содержания: «Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению».

      4. Пункт 16.2 пункта 16 изложить в следующей редакции: «Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе, с учетом ч.2 статьи 128 Трудового кодекса Республики Беларусь».

      5. Пункт 25 дополнить двумя пунктами следующего содержания:

25.14. «Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение  требований по охране труда».

25.15. «Включить в коллективный договор положение об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья».

     6. В наименовании приложения №9 слово «перечень» заменить на слово «список».

    7. Включить Приложение №11 «Перечень профессий и должностей работников, на период отпусков которых требуется замена».

    8. Внести в Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа» (Приложение 2) следующие изменения:

   8.1. Подпункт 3.6 пункта 3 изложить в следующей редакции:

в связи с юбилейными датами: 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 – 5 БВ.

   8.2. Пункт 6 Приложения 2 изложить в следующей редакции:

С целью закрепления молодых специалистов включить в коллективные договоры (компенсацию  за найм жилья, компенсацию за проезд к месту работы в случае проживания в другом населенном пункте, повышение тарифной ставки по Декрету № 29).

    9. Подпункты 2.4.1 и 2.4.3 пункта 2 Приложения №3 (Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам  (ставкам заработной платы) работникам государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа») перенести в Приложение №2 (Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа»).

    10. Внести в Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам  (ставкам заработной платы) работникам государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа» (Приложение №3) следующие дополнения  и изменения:

    10.1. Подпункт 2.4.8 пункта 2 Приложение №3 изложить в следующей редакции:

Достижение высоких, стабильных результатов в обучении и воспитании по итогам контроля и рекомендациям о поощрении,

Проверок отдела образования – 10% (на квартал),

Управления образования – 15% (на полугодие),

Министерства образования – 20% (на год).

  10.2.Пункт 2.10 пункта 2 Приложения №3 дополнить словами:

Работникам, которым в течение года была присвоена квалификационная категория «учитель-методист» - 70% (ежемесячно в год присвоения).

  10.3.Пункт 2 Приложения №3 дополнить подпунктом следующего содержания:

2.16.6 ответственному за учебники – 30% (на год).

Директор школы                                         Председатель первичной

                                                                      профсоюзной организации

                             Н.В.Сицько                     работников

                                                                                            Н.В. Мяделко

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.